Задать вопрос
18 января 2016 года суд Ростовской области удовлетворил иск работника по делу N 33-623/2016 о восстановлении на прежнюю должность, т.к. он является единственным кормильцем ребенка-инвалида не достигшего совершеннолетнего возраста. Работодатель заблаговременно был предупрежден о том, что он единственный кормилец, т.к. мать не состоит в трудовых отношениях, осуществляя уход за ребенком. Это гарантируется 4 статьи 261 ТК, в соответствии с которой расторжение трудового договора с родителем (законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается. Довод апелляционной жалобы о том, что истец отказался от всех предложенных ему должностей, в связи с чем, работодатель был вынужден принять решение о его увольнении, были отклонены судом, поскольку ч. 4 ст. 261 ТК Российской Федерации, установлен запрет на увольнение истца, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
В подобных ситуациях, работодатель не имеет права сокращать не только родителя ребенка, но также и усыновителя, опекуна, попечителя. Также это распространяется и на единственного кормильца ребенка в возрасте до трёх лет в многодетной семье, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Заказать услугу
Оформите Заявку на Услугу на сайте, Мы свяжемся с Вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы. Консультации мы проводим БЕСПЛАТНО.